Anas Gharbi a écrit le message suivant: ___________________________________________________________
Bonsoir tout le monde,
Je viens de rejoindre le groupe. Je suis à la recherche d'une échelle de mesure relative au harcèlement moral au travail.
J'attends vos suggestions. Merci.
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6 commentaires:
25 February 2006 07:21
Mourad Touzani a écrit le message suivant: ___________________________________________________________
Anas, comment dit-on « harcèlement moral » en anglais ?
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25 February 2006 20:12
Anas Gharbi a écrit le message suivant: ___________________________________________________________
Bonsoir,
Harcèlement moral en anglais = harrassment ou mobbing selon Heinz Leyman (du vocabulaire de la chasse, c'est-à-dire traquer une proie) ___________________________________________________________
26 February 2006 20:38
Mourad Touzani a écrit le message suivant: ___________________________________________________________
Pour mesurer le mobbing, j’ai trouvé l’échelle suivante à 4 items :
1. The principal treats me as if I were invisible
2. I am often injustly criticised by the principal
3. Colleagues often spread rumors about me
4. I am often excluded from social activities, like parties or informal meetings
van Dick, R., Wagner, U., (2001), “Stress and strain in teaching: A structuralequation approach”, British Journal of Educational Psychology, 71, 243–259.
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Hubert et Veldhoven (2001) mesurent le mobbing avec 4 questions ouvertes :
(1) Est-ce que des situations déplaisantes surviennent entre vous et vos collégues ? (2) Est-ce que des situations déplaisantes surviennent entre vous et votre patron ? (3) Avez vous été exposé à une agression de la part de votre patron ? (4) Avez vous été exposé à une agression de la part de vos collegues ?
Hubert, A. B., Veldhoven, M. V. (2001). Risk sectors for undesirable behaviour and mobbing. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 415–424.
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21 March 2006 20:36
Anas Gharbi écrit le message suivant :
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Si l'on se réfère à Leymann, il existe quarante-cinq agissements considérés comme constitutifs du harcèlement moral. Cet auteur les cite un par un. Pensez-vous qu'il soit possible de transformer cette liste d'agissements en une échelle de mesure du harcèlement moral.
Merci
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24 March 2006 22:00
Mourad Touzani a écrit le message suivant : ___________________________________________________________
Anas,
Votre question se situe au cœur du débat mesures formatives/réflexives.
Toute la question est de savoir si votre objectif est de savoir si vous souhaitez identifier la présence de harcèlement moral ou si vous souhaitez identifier et différencier les différentes manifestations du harcèlement moral. Dans le premier cas, il n’est pas approprié d’utiliser les agissements de Leymann pour votre recherche, alors que dans le second cas, ça l’est !
Dans tous les cas, si vous décidez d’utiliser les agissements de Leymann pour identifier le harcèlement moral, vous ne pourrez pas la considérer comme une échelle psychométrique, les agissements considérés s'excluant les uns les autres et étant rarement concomitants (donc pas d’alpha de Cronbach, ni d’ACP sur cet outil).
Bon travail
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28 March 2006 10:44
Anas Gharbi a écrit le message suivant : ___________________________________________________________
J'ai l'intention dans ma recherche de démontrer les freins qui empêcheraient les travailleurs tunisiens de constituer plaignants dans des affaires de harcèlement moral devant des tribunaux de prud'homme ou civils. L'une des hypothèses que j'avance est le fait que les travailleurs ne reconnaissent pas certains agissements comme étant du harcèlement. De là viendrait l'intérêt de la liste de Leymann.
Je vous remercie pour vos suggestions.
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